昆山裝潢公司覺得目前，我國櫥柜行業(yè)各方面日趨完善，但總覽整個行業(yè)，根本的差距是人才的差距，所以櫥柜企業(yè)要做到專業(yè)化，亟待加強人才的培養(yǎng)。
　　據(jù)昆山裝潢公司了解，事實上，多數(shù)櫥柜企業(yè)的操作人員沒有經(jīng)過嚴(yán)格正規(guī)的職業(yè)教育，一線生產(chǎn)和技術(shù)人員素質(zhì)普遍較低，使現(xiàn)代化生產(chǎn)線達(dá)不到應(yīng)有的生產(chǎn)水平。而昆山裝潢公司從市場方面看來，櫥柜導(dǎo)購員則是無法將產(chǎn)品優(yōu)勢準(zhǔn)確地傳達(dá)給消費者，這些都嚴(yán)重制約著櫥柜行業(yè)的快速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高。
　　昆山裝潢公司表示，由此可見，培養(yǎng)大批櫥柜生產(chǎn)、技術(shù)、管理、營銷一線的具有相應(yīng)職業(yè)技能的應(yīng)用型人才迫在眉睫。昆山裝潢公司業(yè)內(nèi)人士稱，目前在國內(nèi)，專門的櫥柜行業(yè)人才交流機構(gòu)比較少。據(jù)昆山裝潢公司了解，大部分都是一些櫥柜企業(yè)零星自發(fā)地去人才市場招聘，但效果卻難以達(dá)到企業(yè)的要求和需要，對于一些中高層的管理人員，都是通過朋友介紹、自身的社會關(guān)系等由企業(yè)直接聘請。所以，昆山裝潢公司認(rèn)為建立櫥柜行業(yè)的人才培養(yǎng)機制，從內(nèi)部提高人員素質(zhì)，通過培訓(xùn)，進(jìn)一步推進(jìn)櫥符合櫥柜行業(yè)的專業(yè)職業(yè)技能人才培養(yǎng)模式，是很有必要的。昆山裝潢公司覺得這樣才能為我國的櫥柜行業(yè)培養(yǎng)一批高技能人才，使得國內(nèi)行業(yè)達(dá)到人盡其才、才盡其用的效果。昆山裝潢公司指出，這樣也會使得整個櫥柜行業(yè)向更專業(yè)化、更標(biāo)準(zhǔn)化的方向發(fā)展。